Organisation

Le changement passe par une phase de réflexion, de stratégie et d’anticipation de tous les événements auxquels sera confrontée l’entreprise.

Pour accompagner nos clients dans la mise en place de nouvelles stratégies, nous définissons l’organisation optimale leur permettant d’atteindre rapidement des résultats visibles.

Une bonne organisation doit répondre à plusieurs challenges :

• Des structures qui permettent la traduction des objectifs stratégiques en enjeux opérationnels et qui réduisent la complexité par des responsabilités claires
• Des organisations qui amplifient l’efficacité et la coopération des acteurs clé avec des responsabilités précises notamment pour les fonctions centrales qui doivent créer de la valeur et non pas du reporting
• Une gestion des ressources rares : recrutement, développement des compétences et reconnaissance des leaders actuels et futurs
• La création d’une culture forte avec notamment la mise en place des conditions de succès de change management qui doivent faire parties de l’ADN de l’entreprise

Tous les projets d’Advancy intègrent cette dimension humaine qui seule permet d’atteindre les objectifs définis. Nous préférons une stratégie conceptuellement bonne à 95% et mise en place par les équipes qu’un rapport de plus qui restera sur les étagères.